DÉFIS RH 2017

C'est avec grand plaisir et beaucoup d'intérêt que j'ai accepté le rôle d'ambassadrice du premier colloque Défis RH!



Au plaisir de vous revoir à un prochain événement!


En tant qu'entrepreneure, c'est devenu un défi quotidien de faire face à la pénurie grandissante de main-d'oeuvre qualifiée et non qualifiée.  Je suis persuadée que plusieurs d'entre vous vivez aussi cette réalité.

Le colloque Défis RH 2017, sous le thème «Osez la différence», offre une journée riche en contenu et se veut un lieu d'échange générateur de solutions. Cet évènement est un excellent moyen pour nous permettre de se regrouper et de mobiliser nos forces vers l'atteinte d'un objectif commun, la réussite de nos entreprises et de notre région.

Inscrivez dès maintenant le colloque Défis RH 2017 à votre agenda et soyez des nôtres le 19 septembre prochain!


Participez. Osez la différence!

Isabelle Leblanc
Ambassadrice du colloque Défis RH 2017
Propriétaire, restaurants McDonald’s

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Conférenciers



Isabelle Leblanc

Ambassadrice du colloque Défis RH et propriétaire

Restaurants McDonald’s

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Bénédict L-Deschamps

Vice-présidente, ventes et relations

Chevrons Rouyn-Noranda

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Stéphane Simard

Conférencier international et générateur d’engagement

Stéphane Simard générateur d'engagement

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Carol Allain

Conférencier, formateur international et auteur

Bureau de conférences Orizon

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Louis Grenier

Associé principal

Stratégies immobilières LGP

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Line St-Amour

Présidente

Valorisation Abitibi-Témiscamingue

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Jean-Pierre Fafard

Consultant en immigration

Services d'immigration DJP du Québec

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Normand Morin

Directeur Emploi & Développement social

Conseil de la Première Nation Abitibiwinni

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André Tessier

Directeur général

Mouvement de la relève d’Amos-région

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Josée Gauthier

Directrice générale

Orpair inc.

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Programmation



08:15 AM
Mot de bienvenue de Marie-Josée Tardif

Animatrice du colloque Défis RH 2017

Marie-Josée Tardif baigne dans le milieu entrepreneurial depuis sa tendre enfance. Sa grand-mère, chapelière, véritable précurseur dans le domaine des affaires était déjà une entrepreneure accomplie dans les années 1950. S’ajoutent à la liste, son père, son frère, sa sœur et même son conjoint qui vient lui aussi d’une famille d’entrepreneurs! Passionnée par son métier et bien entourée, il n’est pas étonnant qu’elle choisisse de sortir du milieu institutionnel pour se lancer, elle aussi, à son compte. Une aventure qui dure depuis maintenant quatre ans. 

Son but est d’aider les gens à devenir plus performants et à développer leur plein potentiel. Pour Marie-Josée, la performance vient d’abord avec la santé physique et mentale. C’est dans cette optique qu’elle guide les organisations pour atteindre une meilleure performance. Pour elle la formule est simple : le bien-être des employés = entreprise performante.

Formée en psychoéducation à l’Université de Sherbrooke, Marie-Josée Tardif possède 20 ans d’expérience en relations humaines et en gestion de crises et de conflits. Ses années d’expérience et de formation l’amènent aujourd’hui à offrir des rencontres de coaching au niveau personnel et dans les entreprises. 




08:20 AM
Électrochoc matinal

Maire de la Ville d'Amos

Sébastien D'Astous

Toujours en mode solution, le maire de la Ville d’Amos présentera sa vision de la situation et son impact sur le développement économique local.

08:45 AM
Témoignage de l’ambassadrice

Propriétaire, restaurants McDonald's

Isabelle Leblanc

Témoignage de notre ambassadrice, Isabelle Leblanc. Femme d’affaires d’expérience, elle partagera ses initiatives personnelles en matière de recrutement. Sous chaque roche se cache une solution, nous devons toutes les retourner afin de trouver celle qui nous convient le mieux.


09:15 AM
Réinventer nos façons de faire

Conférence de la vice-présidente ventes et relations de Chevrons Rouyn-Noranda

Bénédict L-Deschamps

Au niveau de la gestion du personnel, Bénédict L-Deschamps propose des façons de faire différentes à ses partenaires en utilisant des méthodes non traditionnelles.  Elle tente d’éveiller  en chaque personne ce petit quelque chose qui pourrait leur donner le goût d’oser et aller plus loin.

Elle fournit des exemples concrets, personnels et teintés d'humour, qui pourront sans doute offrir à tous gestionnaires et/ou entrepreneurs de prendre un temps de recul, de penser aux méthodes actuellement utilisées et de voir quelle gestion correspond le mieux à leur type d'organisation : la leur! Comme quoi la créativité et l'innovation n'ont aucune limite et que l'amalgame de ces deux composantes donne des résultats surprenants!

10:25 AM
Avez-vous l’ADN d’un employeur de choix?

Conférencier international et générateur d'engagement

Stéphane Simard

Comment attirer rapidement plus de bons candidats à faible coût? Dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée, découvrez les 3 piliers d’une stratégie de recrutement efficace.


Au programme :

Découvrez les attentes des employés des nouvelles générations

Différenciez-vous de vos concurrents sans dépenser une fortune

L’entrevue de sélection qui fait WOW 

Trouvez la perle rare en 7 secondes grâce à Internet

Les 7 bassins de recrutement négligés

Les 7 moyens pour attirer la crème des finissants

Comment présenter une offre d’emploi irrésistible


Une conférence animée d’une manière humoristique, concrète et interactive, mettant l’emphase sur des mesures d’exécution simples permettant de passer rapidement à l’action et sur les meilleures pratiques utilisées par des sociétés récipiendaires de prix en management des ressources humaines.


12:00 PM
Le choc des générations

Conférencier, formateur international et auteur

Carol Allain

Le choc des générations

La conférence Le choc des générations propulse le public dans un monde où la diversité des cultures, des âges et des valeurs témoigne de la complexité fascinante de notre époque. Cette conférence passe en revue les caractéristiques de ces différentes générations.  De la génération silencieuse à la génération Z, le conférencier mettra en lumière les tensions qui surgissent entre elles et les modes d’accommodement possibles. Les générations décrites coexistent au fil des relations changeantes marquées par l’alternance du conflit et de la coopération. Une conférence remplie d’audace, de rires et d’idées qui vous invite à passer à l’action !


Les thèmes abordés portent sur :

  • La grande séduction : le concept de reconnaissance doit évoluer.
  • Qui changera qui ?
  • Le mot d’ordre : innover.
  • Les générations n’ont pas les mêmes priorités ni les mêmes séquences d’action.
  • La culture se fonde sur le jeu et non sur le travail : comment réagir ?
  • Le culte de l’immédiat.
  • En ce qui a trait aux valeurs d’hier (la loyauté, l’engagement, l’intégrité, la fidélité), où en sommes-nous ?
  • Aujourd’hui, l’adulte est avant tout un être qui n’a pas le temps, qui est prisonnier des contraintes du quotidien : d’où vient cette crise ?
  • La valeur des choses ne sera plus dans le salaire, ni les objets, mais dans l’information.

01:20 PM
Marketing territorial - Savons-nous nous distinguer?

Conférencier et associé principal, Stratégies immobilières LGP

Louis Grenier

Le marketing territorial peut s’avérer un outil efficace pour attirer et retenir de nouvelles ressources humaines, tant pour créer de nouvelles entreprises que pour enrichir le personnel existant au sein des entreprises de la région. 

De plus, le marketing territorial peut s’avérer un excellent moyen de mobilisation de la région en permettant de regrouper les forces vives vers l’atteinte d’un objectif commun, clair et pérenne. 

Principaux sujets abordés :

  • Les grands principes du marketing territorial.
  • Les exemples de marketing territorial ayant connu les meilleurs succès.
  • Le rôle des entreprises dans la mobilisation des forces vives du milieu.
  • Un atelier permettant aux participants d’échanger sur les façons dont leur entreprise peut à la fois bénéficier de l’exercice et y contribuer.

03:10 PM
Valoriser la région pour qu’on choisisse d’y étudier, d’y travailler et d’y vivre!

Conférencière et présidente, Valorisation Abitibi-Témiscamingue

Line St-Amour

La mission de cet organisme est d’élaborer et mettre en œuvre une stratégie régionale de valorisation visant à :

  • Augmenter le sentiment de fierté et d’appartenance de la population régionale envers sa région
  • Augmenter le pouvoir d’attraction de la région auprès de toutes celles et tous ceux qui n’ont pas qui n’ont pas encore fait le choix de l’Abitibi-Témiscamingue comme milieu de travail et de vie.
  • Augmenter le pouvoir d’enracinement de la région auprès des personnes nouvellement arrivées

Découvrez la liste de leurs services.

03:25 PM
Diversité de la main-d’œuvre

Une conférence animée par 4 experts : Normand Morin, André Tessier, Josée Gauthier et Jean-Pierre Fafard

(Plusieurs Conférenciers)

1. L'immigration, une option
Jean-Pierre Fafard, président et consultant en immigration, Services d'immigration DJP du Québec

Services d’immigration DJP du Québec offre des services de consultation générale en immigration. Nous couvrons tous les aspects des différents programmes d’immigration. En effectuant l’analyse de votre dossier, nous sommes en mesure de vous conseiller le programme qui a les plus grandes chances de réussite pour vous.

Nous aidons et conseillons les employeurs qui sont en pénurie de personnel dans leur région et qui ne peuvent combler des emplois avec la main-d’œuvre locale. Nous pouvons même vous trouver le candidat à même notre banque de données. Nous ne pouvons garantir le résultat d’une demande d’immigration, mais Services d’immigration DJP du Québec peut vous garantir que le travail sera fait de façon professionnelle et exceptionnelle.

Leurs services



2. Disponibilité de la main-d'oeuvre autochtone
Normand Morin, directeur, Emploi et Développement social, Conseil de la Première Nation Abitbiiwinni

Au sein de la direction du secteur Emploi et Développement social pour l’ensemble de la communauté d’Abitibiwinni, Normand Morin œuvre à la mise en place d’un guichet unique visant entre autres à : 

  • Offrir des services en matière de développement social, emploi et formation;
  • Contribuer aux développements des membres de la communauté afin d’assurer leur intégration sociale et professionnelle;
  • Développer des ententes partenariales afin d’assurer le développement social et économique de la communauté.
  • Cela prendra la forme de services tels que :
  • Accompagnement individualisé d’intégration professionnelle, selon les compétences et ressources de chacun;
  • Soutien en counseling d’emploi;
  • Les employeurs désireux de recruter de la main-d’œuvre des Premières Nations auront également la possibilité d’obtenir de l’aide auprès de cet organisme.


3. Faites de la place au jeunes!
André Tessier, directeur général MRAR

Le rôle du MRAR est de favoriser l’intégration sociale et professionnelle des jeunes âgés de 16 à 35 ans sur le territoire de la MRC d’Abitibi.  Il s’engage à être la référence en matière de jeunesse.

Axes d’intervention :

  • Écoute et accompagnement
  • Emploi et retour en région
  • Réinsertion et persévérance scolaire
  • Implication sociale et politique

Leurs services


4. L'expérience à votre service, 50 ans et +
Josée Gauthier, directrice générale, Orpair inc.

Orpair inc. est une firme de consultants offrant des services de développement humain et de counseling.

Leur but consiste à développer, produire et promouvoir des cours dans la formation professionnelle, le développement personnel, les programmes d’éducation et les gammes de produits associés.

Ils aspirent à soutenir les entreprises et particuliers pour faire de leurs visions, rêves et objectifs, une réalité.

Ils peuvent aider à simplifier vos changements en terme d’organisation, à renforcer, motiver et dynamiser les particuliers et entreprises, à faire converger les employés vers le même objectif et à former les personnes pour qu’elles deviennent des coachs professionnels.

Leurs services


Un événement à ne pas manquer!

Inscription



Défis RH 2017 - 19 septembre
$135
  • Prix pour inscription à partir du 2 septembre 2017
  • Dîner-conférence inclus
Je m’inscris !

Désolé nous sommes complet, au plaisir de vous revoir l'an prochain!



2 façons de s'inscrire :

1) En ligne, en cliquant sur le bouton JE M'INSCRIS

2) Par téléphone, au 819-732-8100

Comité organisateur

QUEL EST LE SECRET D’UN BEL ÉVÉNEMENT ? SA BELLE ÉQUIPE !


Voici les personnes qui contribuent à la gouvernance du comité organisateur du Défis RH 2017.

Isabelle Couture
Coordonatrice
Marie-Josée Tardif
Animatrice
Isabelle Leblanc
Ambassadrice
Christine Meunier
CLD Abitibi
Sonia Tardif
CLD Abitibi
Joanne Breton
CCICA
Sonia Clément
CCICA
Sarah Chabonneau
MRC d’Abitibi
Sébastien D’Astous
Ville d’Amos
André Dulac
Ville d’Amos
Marie-France Tremblay
Ville d’Amos
Éric Laliberté
SADC Harricana
Véronique Lemay
MRAR
André Tessier
MRAR
Martine Dionne
Emploi Québec

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 #DEFISRH2017

Partenaires

Merci à nos partenaires



Adresse du colloque
  • Hôtel des Eskers
  • hoteleskers.com
  • 201 Avenue Authier, Amos, Québec J9T 1W1
  • 819-732-5386